Пятница, 29.03.2024, 09:05 | RSSnull
Завалкевич Леонард Эдуардович
Меню сайта
Категории раздела
Управление [24]
статьи и тексты на тему управления
Продажи [9]
статьи и тексты о техниках продаж
Коммуникация [12]
общие вопрсы коммуникации
Наш опрос
ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ БЫ НАЙТИ НА ЭТОМ САЙТЕ?
Всего ответов: 372
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Каталог статей


Главная » Статьи

Всего материалов в каталоге: 45
Показано материалов: 11-20
Страницы: « 1 2 3 4 5 »

Когда на тренинге по управлению, управленцам ставишь задачу определить, сформулировать и озвучить текущие проблемы, большинство из них начинают заниматься интересным делом, вербальной мастурбацией. Да, имитируют то, чем оно не есть на самом деле. А именно: описывают разные элементы ситуации с негативным контекстом, жалуются, предъявляют претензии, кидаются и кормят друг друга вербальными какашками...

Управление | Просмотров: 1167 | Добавил: leonard71 | Дата: 10.12.2012 | Комментарии (0)

Когда проводишь тренинги с управленцами, как ни странно, чаще всего в тупик их приводит вопрос «За что вам платят зарплату?»

А действительно, зачем нужен управляющий? Казалось бы ответ очевиден. Ведь нужно управлять, значит и управляющий нужен. Для чего? Чтобы было всё в порядке. А если персонал порядочный? Чтобы больше зарабатывать. Так для этого и другие стараются, более того, например, в конкретном магазине, зарабатывают, то есть, добывают у клиентов деньги, именно продавцы, а управляющий, как раз, в этом смысле непосредственно денег не добывает.

Управление | Просмотров: 975 | Добавил: leonard71 | Дата: 04.12.2012 | Комментарии (0)

Задача воспитания – формирование ценностных ориентаций и установок, которые будут основой для убеждений ребёнка и опирающегося на эти убеждения поведения.

Чтобы ребёнок был эффективным, его убеждения должны быть точными, а для этого ему необходимо иметь верные ценности.

Контролировать поведение ребёнка, значит быть ему пастухом, контролировать убеждения, значит быть авторитетом, формировать ценности, значит быть лидером.

Если мы не хотим быть всё время пастухом своему ребёнку, и чтобы дальше по жизни его никто не пас, если мы хотим научить его самостоятельно думать и принимать решения, инициативно, активно, и настойчиво действовать, то в наших интересах воспитать его ответственным и решительным. 

Как? А вот так...

Коммуникация | Просмотров: 1655 | Добавил: leonard71 | Дата: 16.08.2012 | Комментарии (0)

Прежде чем ответить на вопрос «что и как мне сделать, чтобы достичь цели», полезно ответить на вопрос действительно ли именно этого я хочу, действительно ли оно мне нужно и полезно, что на самом деле я хочу.

Действительно ли в этом проблема, действительно ли это проблема. Проблема ли то, что я называю проблемой.

В чём проблема:

Управление | Просмотров: 1055 | Добавил: leonard71 | Дата: 12.03.2012 | Комментарии (0)

Один из самых простых способов расстановки приоритетов в делах при планировании времени – матрица «срочно-важно». Действительно, эффектно и достаточно просто на первый взгляд. 

Вместе с тем на практике возникает целый ряд вопросов, без ответа на  которые, матрица остается красивой, но непрактичной идеей.

Управление | Просмотров: 4009 | Добавил: leonard71 | Дата: 16.01.2012 | Комментарии (0)

Цель управления – поддержание, восстановление и повышение эффективности.

Эффективность = результат / затраты

Результат для управления – решение, ключевой и стержневой момент в управлении. Чьё решение осуществилось, тот и управлял на самом деле.  Что было осуществлено, в том и было истинное решение. Как смысл коммуникации в реакции, так и смысл (критерий) решения в ...

Управление | Просмотров: 1208 | Добавил: leonard71 | Дата: 07.12.2011 | Комментарии (0)

На простых бытовых примерах из личного опыта каждого очень хорошо наблюдать типичные управленческие ошибки.

Обычно при анализе семейных проблем связанных с обучением и воспитанием детей наблюдается ситуация, когда мама заставляет ребёнка делать уроки и у неё это получается, но малоэффективно.

Управление | Просмотров: 1233 | Добавил: leonard71 | Дата: 17.11.2011 | Комментарии (0)

В самом общем виде задачей управления является следующее:

Через цикл обратной связи оптимизировать функционирование и как следствие (цель) повышать эффективность деятельности.

Поскольку эффективность это отношение результата к затратам, то

Во-первых, не цель оправдывает средства, а результат оправдывает затраты...

Управление | Просмотров: 1343 | Добавил: leonard71 | Дата: 08.11.2011 | Комментарии (0)

А теперь самое интересное. Что делать если обучаемые не хотят учиться, а подчинённые выполнять решения?

Фокус в том, что вопрос нужно формулировать «Что не делать, если не хотят?», и ответ простой – не делать всё то, что Вы делали до сих пор, или так, как Вы делали до сих пор. Ибо смысл коммуникации в реакции. Смысл действий в результате.А это значит...

Управление | Просмотров: 943 | Добавил: leonard71 | Дата: 19.10.2011 | Комментарии (0)

...Естественно все малыши падали на колени и лицом в песок. А «учитель», раздражаясь и чертыхаясь, но неустанно каждому по несколько раз повторял: «Ну что вы такие глупые, на ноги становится надо, а не на колени, я же вам русским языком говорю – НА НО-ГИ…» и так на протяжении получаса.

Я тогда подумал, как часто вокруг слышу подобные слова. «Надо правильно делать…, надо вот точно такой результат давать…, я же повторяю вам надо больше, надо лучше, надо быстрее, надо эффективнее, чаще, дольше…», и обязательно добавляют, раздражаясь каждый по-своему: «Вот дураки, вот лентяи, вот сволочи…»

Коммуникация | Просмотров: 829 | Добавил: leonard71 | Дата: 18.10.2011 | Комментарии (0)



Корзина
Поиск
Друзья сайта
  • Создать сайт
  • Мои книги
  • Мои видео тренинги
  • Кулинарные рецепты
  • Рейтинг@Mail.ru