Четверг, 23.11.2017, 11:35 | RSSnull
Завалкевич Леонард Эдуардович
Меню сайта
Наш опрос
ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ БЫ НАЙТИ НА ЭТОМ САЙТЕ?
Всего ответов: 359
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Информация обо мне


31 января 1971г.р. город Житомир.

В 1992 году закончил Ленинградское Высшее Военно-Политическое Училище ПВО им.Андропова как социальный психолог.

В 1996 году закончил Киевский Военно-Гуманитарный Институт Национальной Академии Обороны Украины, как практический психолог.

До 2004 года преподавал на социально-психологическом факультете Академии Обороны на кафедре психологии.

 

Я создал этот сайт для тех, кто хочет повысить коммуникативные навыки свои или своих сотрудников.

Здесь Вы можете взять информацию о развитии мировоззрения успешности и бизнес навыков для собственников, управленцев, менеджеров, специалистов, продавцов. 

статьи, отрывки из моих книг и видеозаписи тренингов.

Для Вас есть готовые советы, примеры, техники, идеи, способы и технологии эффективного общения, продаж, и управления.

Вы можете заказать тренинги соответствующей тематики для своей компании, для своей команды.

Контакты для сотрудничества: zavalkevich@rambler.ru  0672237870.

 

Лучший тренер, возможно, не всегда лучший игрок, вместе с тем, Ной не был кораблестроителем и моряком. Тренируя уверенность, тренер умеет оставаться осторожным. Я уверен в себе и своём деле. Насколько Вы уверены сегодня в правильности своих выборов?

Из двух одинаковых тренеров лучше тот, у кого есть практический опыт. Я умею и могу «стоять за прилавком» и «ходить в поле». 

Больший опыт может означать больший багаж ошибок и неудач. Мой опыт это опыт успеха и везения.

Я умею решать свои задачи и умею обучать этому других. 

Если у Вас дела со скрипом потому, что вместо ноги протез, я не сделаю Вам лечебную инъекцию, но научу смазывать шарниры в протезе и ловко на нём ходить. 

Когда Вам не нужен доктор, Вы нуждаетесь в перспективах. Если вам не нужно ремонтировать «Запорожец», потому что вы ездите на «Мерсе», то, возможно, Вы с удовольствием пересели бы в вертолёт.




Чтобы принять решение, достаточно ответить на 2 вопроса:


1. Определите, во сколько раз в результате тренингов должна вырасти эффективность, чтобы инвестиции в обучение были рентабельны?


2. Как Вы готовы измерить результативность обучения, в каких единицах? Другими словами, как вы узнаете, что тренинги, результаты оказались именно те, что Вам нужно? Готовы ли Вы измерить результативность в деньгах или в ключевых показателях деятельности и лояльности клиентов?



Корзина
Поиск

Календарь

«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Архив записей

Друзья сайта
  • Создать сайт
  • Мои книги
  • Мои видео тренинги
  • Кулинарные рецепты
  • Рейтинг@Mail.ru